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医療法人社団江陽会 江陽台病院 行動計画 |
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医職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．目的 ①両立支援 ②育児休業・短時間勤務の推進 ③ワークライフバランスの実現
２．計画期間 令和8年 4月 1日～ 令和13年 3月 31日までの 5年間
３．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性職員・・・取得率30％以上
＜対策＞
● 令和8年 4月～ 育児休業制度・出生時育児休業（産後パパ育休）及び
関連給付金制度について説明資料等においての周知を行う。
● 令和8年 4月～ 配偶者の出産予定がある職員に対し、個別に制度案内を実施する。
＜評価指数＞
●男性の育児休業取得率（％）
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目標取得率 |
現状 |
１年目 |
２年目 |
３年目 |
４年目 |
５年目 |
| 0％ |
5％ |
10％ |
15％ |
20％ |
30％ |
目標２：職員の時間外・休日労働時間の平均を各月30％削減する。
＜対策＞
● 令和8年 4月～
業務量に応じた適正な人員配置の見直し及び必要に応じた人員補強を行う。
● 令和8年10月～
業務効率化（業務分担見直し等）を推進する。
＜評価指数＞
●月平均時間外労働時間（時間）
●年度ごとの削減率（％）
| 目標取得率 |
１年目 |
２年目 |
３年目 |
４年目 |
５年目 |
| 5％ |
10％ |
15％ |
20％ |
30％ |
目標３：両立支援制度の利用促進
＜対策＞
● 令和8年 4月～
育児短時間勤務制度・時差出勤制度・子の看護等休暇制度等の周知を行う。
● 令和8年10月～
制度利用事例を紹介し、利用しやすい職場風土の醸成を図る。
＜評価指数＞
● 各制度の利用者数（人）
● 利用率の推移（％）
| 目標取得率 |
１年目 |
２年目 |
３年目 |
４年目 |
５年目 |
| 80％ |
85％ |
90％ |
95％ |
100％ |
目標4：育児休業取得者の円滑な職場復帰の実現
＜対策＞
● 令和8年 4月～
育児休業取得者に対し、復帰前面談を実施し、勤務形態・業務内容の希望を確認する。
● 令和8年 4月～
育児休業中の職員に対し、希望に応じて利用可能な制度等の情報提供を行う。
＜評価指数＞
● 育児休業からの復帰率（％）
● 復帰後1年の定着率（％）
| 目標取得率 |
１年目 |
２年目 |
３年目 |
４年目 |
５年目 |
| 80％ |
85％ |
90％ |
95％ |
100％ |
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江陽台病院総合案内資料のダウンロード |
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